В рубрику "Обзоры, прогнозы, мнения" | К списку рубрик | К списку авторов | К списку публикаций
Тенденцией последних лет является растущий дефицит IT-специалистов. Сегодня они востребованы в любых компаниях вне зависимости от отрасли и размера бизнеса, что, естественно, заметно повлияло на структуру спроса в целом.
Trend of recent years is the growing shortage of IT-specialists. Today they are in demand in all companies, regardless of industry and size of the business, that visibly affected the structure of demand in general.
Недостаток специалистов стал ощущаться еще до кризиса 2008 г., и растет с каждым годом по сей день. Самые востребованные IT-профессии – это бизнес-аналитики, консультанты, руководители проектов, разработчики сложных высокоуровневых приложений, интерфейсов, драйверов, тестировщики, верстальщики, программисты, а также специалисты по продуктам, менеджеры по продажам, закупкам, Web-дизайнеры.
Вопреки тревожным прогнозам, которые всех преследовали весь 2013 г., ситуация на рынке труда была вполне стабильна. Не слишком уверенно, но все-таки рос спрос на персонал, работодатели стали более качественно и вдумчиво подходить к выбору кандидатов, а высокоэффективные и востребованные специалисты, в свою очередь, повышали требования к условиям труда и к качеству компенсационного пакета. Особенно заметно сократилось число соискателей, которые готовы принимать предложения от компаний с "серой" или "черной" зарплатой, как это было в кризисный и посткризисный период.
Ни для кого не секрет, что 2013 г. ознаменовался уменьшением объемов производства, закрытием большого количества предприятий малого бизнеса, и, как следствие, сокращением персонала. Что касается 2014 г. – всеобщая паника и политическая ситуация наложили свой отпечаток, и тенденция к сокращениям, оптимизации затрат на персонал продолжилась и в нынешнем году. Ситуация усугубляется тем, что специалисты, которые планировали сменить работу в 2014 г., в большинстве своем отказались от этой идеи, предпочтя остаться на насиженных местах. Несмотря на это, борьба за квалифицированных и эффективных сотрудников в сфере IT/Telecom продолжается, а недостаточность кадров в этой сфере остается на уровне 2013 г. Если говорить конкретно о позиции "СIO/IT-директор", по информации одного из ведущих работных сайтов, в данный момент на одну вакансию "СIO/IT-директор" приходится 13 резюме соискателей. Но не стоит забывать о том, что размещение вакансии на работных сайтах для работодателей услуга платная, а для соискателей – бесплатная, и на практике получается, что кандидаты с хорошим опытом от 3 лет в должности руководителя службы, дополнительным профильным образованием, знанием иностранных языков, имеют как минимум 2–3 предложения от работодателей.
Ключевыми направлениями развития сферы IT/Telekom в 2014 г., можно выделить Интернет, мобильные устройства, информационную безопасность и корпоративный сектор. Соответственно эти направления формируют спрос на персонал, к которому относятся позиции, описанные выше (аналитики, консультанты, руководители проектов, разработчики сложных высокоуровневых приложений, интерфейсов, драйверов, тестировщики, верстальщики, программисты, а также специалисты по продуктам и т.д.).
Опубликовано: Журнал "Технологии и средства связи" #3, 2014
Посещений: 22402
Автор
| |||
В рубрику "Обзоры, прогнозы, мнения" | К списку рубрик | К списку авторов | К списку публикаций
