Западные решения на российском рынке по-прежнему занимают существенную долю, если оценивать ее в денежном выражении.
По данным аналитиков TAdviser, российский рынок систем управления ресурсами предприятия по итогам 2015 года вырос на 9%, достигнув 108 млрд руб. Выручка 8 из 10 крупнейших игроков отечественного ERP-рынка показала за отчетный период положительную динамику.
По итогам 2015 года лидером среди участников отечественного рынка ERP стала компания SAP, чья выручка, по оценке TAdviser, составила свыше 19 млрд руб. В первую пятерку также вошли: "1С" (12,7 млрд руб.), Microsoft (3,3 млрд руб.), "Борлас" (2,2 млрд руб.) и Oracle (1,7 млрд руб.).
Среди российских интеграторов в пятерке лидеров данного рейтинга по итогам 2015 года, помимо "Борлас", также находятся компании "Крок", Maykor-GMCS, "ЭнергоДата" и "Ай-Теко".
Мнения участников российского рынка ERP о спросе на системы данного класса в 2015 – 2016 годах разделились. Ряд экспертов отмечают снижение спроса на ERP-системы в целом и приоритет компаний на проектах по доработке уже внедренных систем. Часть специалистов замечают рост востребованности систем планирования ресурсов предприятия, в том числе за счет выполнения программ импортозамещения, говорится в отчете TAdviser.
По оценкам TAdviser, западные решения на российском рынке по-прежнему занимают существенную долю, если оценивать ее в денежном выражении. Однако, если считать количество автоматизированных рабочих мест, то доля российских компаний и российских решений будет преобладать.
В корпоративном сегменте преобладают SAP и Oracle, а отечественные системы применяются ограничено. На рынке средних предприятий иностранные решения теснит "1С", при этом отечественные решения имеют долю более 70%. Отдельная ситуация в госсекторе, куда сейчас активно "заходят" отечественные поставщики.
Основные препятствия, замедляющие развитие отечественного ERP-рынка – финансовые. Главным образом – это проблемы, связанные с экономической нестабильностью в стране. Среди других барьеров эксперты TAdviser называют нехватку квалифицированных кадров и частые изменения законодательства, так или иначе влияющие на развитие ИТ-систем компаний.
