 |
В своем иске Уилберг заявил, что его уволили в ноябре 2017 года после того, как он пожаловался на дискриминационные условия, действующие в Google при приеме на работу. Компания, по его словам, при рассмотрении кандидатов отдавала предпочтение женщинам, латиноамериканцам и афроамериканцам. Как добавил Уилберг, при этом руководство организации обсуждало вопрос о найме чернокожих кандидатов, "как будто обсуждало рабов на одном из рабовладельческих кораблей".
Представитель Google Джина Шильяно заявила, что компания будет активно защищаться в суде. По словам Шильяно, в организации действует твердое правило, что на работу людей принимают с учетом их профессиональных достижений, а не личности.
В январе 2018 года еще два бывших сотрудника Google – инженеры Джеймс Деймор и Дэвид Гудман – подали иск к компании. Истцы обвинили организацию в дискриминации белых мужчин консервативных взглядов (в том числе сторонников президента США Дональда Трампа) и установлении квот для женщин и представителей меньшинств при приеме на работу.
Один из истцов – Джеймс Деймор – незадолго до увольнения в августе 2017 года написал письмо коллегам, в котором обосновал преобладание мужчин среди программистов гормональными различиями между мужчинами и женщинами. Его уволили "за распространение гендерных стереотипов" и нарушение корпоративной этики.
