 |
По 32 должностям (в категории специалистов старшей группы) могут обращаться кандидаты без опыта работы: для министерства главное, чтобы у них было высшее профессиональное образование.
Приток в министерство профессионалов с опытом работы невысок, заявили CNews в пресс-службе Минкомсвязи: "Высококвалифицированным специалистам требуется, соответственно, и высокая оплата труда, чего министерство дать не может".
Зарплата специалистов будет состоять из должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения, оклада за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу (за особые условия госслужбы и за выслугу лет), а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Помимо надбавок в зависимости от стажа госслужащим предоставляется дополнительный отпуск.
Бывший ИТ-директор Минздрава Олег Симаков рассказывал CNews, сколько получают рядовые специалисты в федеральных ведомствах: оклад - около 5-7 тыс. руб., зарплата со всеми надбавками – на уровне 25 тыс. руб.
По данным Росстата, в 2010 г. средняя зарплата в Минкомсвязи составляла около 52 тыс. руб. Для сравнения – в Управлении делами президента – самом высокооплачиваемом по информации Росстата федеральном ведомстве - этот показатель был на уровне 77 тыс. руб.
По тем же данным, глава Минкомсвязи Игорь Щеголев по итогам 2010 г. оказался самым низкооплачиваемым членом российского правительства. Из сведений о доходах и имуществе чиновников, опубликованных в апреле, следует, что за 2010 г. он заработал 3,273 млн руб., т.е. его ежемесячный доход составлял около 272 тыс. руб.
Депутат Госдумы Илья Пономарев считает, что при невысокой зарплате одним из мотивирующих факторов при устройстве на госслужбу является "серьезный соцпакет", включающий преференции, касающиеся пенсии, социальной защиты и т.д.
Многие идут на работу в госорганы в надежде зарабатывать там "полулегальными" способами, полагает Пономарев: "За последние годы, на мой взгляд, у госслужбы сложился имидж одного из самых "хлебных" мест за счет возможности левого заработка. Если раньше все стремились в бизнес, то теперь – в госструктуры. Конечно, не все в итоге получают то, на что изначально рассчитывают, но при трудоустройстве для многих это является стимулом".
Идеальный же госслужащий в представлении Пономарева – это человек со значительным опытом в бизнесе, который может позволить себе жить за счет накоплений, а потому главным стимулом для него является служение стране и возможность реализовывать политику в разных областях именно таким образом, который он считает наиболее правильным.
"Но к сожалению, на госслужбу все же чаще идут люди из другой категории", - заключает депутат.
Источник CNews, знакомый с условиями работы в Минкомсвязи, считает, что на невысокую зарплату на должности рядовых специалистов в госведомства, в первую очередь, идут работать люди без особых амбиций, для которых превыше всего стабильность.
"Работу в министерстве можно сравнить с тихой гаванью – когда на дворе кризис, у тебя есть гарантии не остаться без работы, - говорит собеседник CNews. – При этом даже если ведомство ликвидируют, тебе обязаны подыскать другое место работы".
Социальные преференции источник CNews также считает одним из важных стимулов. Среди них он назвал возможность льготного обслуживания в поликлинике и получения квартиры.
"Правда, для льготного получения жилья сам госслужащий и условия его жизни должны отвечать ряду требований. Как показывает практика, получает квартиры очень маленький процент чиновников, и чаще всего - приближенные к непосредственному руководству министерств", - говорит он.
По состоянию на 1 ноября 2011 г. штат Минкомсвязи составляет 350 человек. По данным Росстата, на конец 1 квартала 2011 г. этот показатель составлял 332 человека. Предыдущий конкурс на замещение вакантных должностей Минкомсвязи проводило в мае 2011 г., и тогда не удалось набрать всех требующихся специалистов, рассказали CNews в министерстве.
По данным Минкомсвязи, 34% персонала работает в ведомстве от 1 года до 5 лет, 28% - от 5 до 10 лет, по 15% до 1 года и свыше 15 лет, а 7% - от 10 до 15 лет.
