 |
Напомним, что в 2011 г. в рамках реорганизации холдинга "Связьинвест" к "Ростелекому" присоединились семь межрегиональных компаний связи (МРК). На их базе, а также существовавших ранее региональных филиалов "Ростелекома" были образованы макрорегиональные филиалы объединенной компании. Уральский филиал, в частности, был сформирован за счет объединения с "Уралсвязьинформом".
Переход на новую систему оплаты труда является частью HR-стратегии объединенной компании и затрагивает все макрорегиональные филиалы "Ростелекома". В компании рассказывают, что всем им направлены соответствующие уведомления.
Работники уральского филиала выражают недовольство новой системой по целому ряду пунктов. Первый из них касается изменения понятий, из которых складывается зарплата: "вместо ежемесячной гарантированной оплаты, состоящей из оклада и переменной части, согласованных сторонами в трудовом договоре, вводится оклад и возможность получения разного вида премий". При этом размер и порядок выплат последних не оговорен в уведомлении, пишут сотрудники. Вместо этого, по их словам, даются ссылки на внутренние документы компании, которые в любой момент могут быть изменены без согласия сотрудников.
По подсчетам недовольных сотрудников, с новым подходом сокращаются выплаты работникам при том, что у большинства из них зарплата не индексировалась в течение последних 3-4 лет. При этом в презентации новой системы мотивации и оплаты труда говорится, что она не приведет к уменьшению зарплаты, добавляют авторы в письме.
Кроме того, сотрудники утверждают, что "уведомления, ухудшающие условия оплаты труда", были выданы исключительно сотрудникам, работавшим до объединения компаний в уральском филиале "Ростелекома", и называют это дискриминацией. По подсчетам авторов письма, условия, прописанные в уведомлениях, создают разницу в размерах окладов сотрудников в пределах одного подразделения с одной квалификацией вплоть до двукратного размера.
В головном офисе "Ростелекома" не прокомментировали, как они собираются реагировать на жалобы своих сотрудников, отметив лишь, что изменения, связанные с внедрением новой системы мотивации и оплаты труда, вступят в силу в июле 2012 г. "Они связаны с необходимостью установления единых унифицированных принципов оплаты труда на текущем этапе интеграции компании", - добавили в "Ростелекоме".
В других межрегиональных филиалах "Ростелекома", куда обращался CNews, на момент публикации материала не успели предоставить комментариев по поводу локальной ситуации с новой оплатой труда. В интернет-форумах, однако, можно найти сообщения от представителей филиалов, также не испытывающих восторга в связи с ее введением. Так, например, в конце февраля представитель профсоюза южного филиала "Ростелеком" Андрей Гребенкин писал: "с новым положением по оплате труда в предложенном варианте мы, как профсоюз, не согласились. В том числе, потому, что не видим там реального роста доходов работников. Снижения, естественно, мы просто не допустим по закону".
Один из сотрудников "Ростелекома" в своем блоге в Twitter также пишет о том, что с 1 июля компания планирует сократить более 400 работников. В "Ростелекоме" заявили CNews, что у них есть план "оптимизации численности персонала". Сокращения затронут не более 5% от общей численности персонала, говорят в "Ростелекоме". Сокращаются дублирующие друг друга позиции – главным образом, бэк-офисные – которые образовались в результате слияния с МРК, добавляют представители компании. "Кроме того, проводимая цифровизация сети позволяет привлекать меньше людей на ее обслуживание", - резюмируют в "Ростелекоме".
Сколько человек работало в уральском филиале "Ростелекома" до объединения с МРК, в компании сказать затруднились. Известно, однако, что до объединения с МРК общий штат "Ростелекома" составлял около 20 тыс. человек, а после объединения превысил 170 тыс. Таким образом, к окончанию интеграции под сокращения попадут в общей сложности порядка 3,5 тыс. человек.
