 |
Опрос был проведен аналитическим агентством Ovum и включал вопросы про привычки, связанные с работой. В целом исследователям удалось выяснить, что работники в развивающихся странах воспринимают свое рабочее пространство более гибко и готовы работать в ненормированном режиме. Авторы исследования пришли к выводу, что именно эти свойства делают работу с собственных гаджетов особенно удобной для сотрудников из развивающихся стран. Работники же из развитых стран больше заботятся о разделении рабочей и личной жизни и предпочитают фиксированный режим работы.
Исключением из правила стала Испания – развитая страна, в которой использовать личные гаджеты на работе согласились 63% респондентов. Авторы исследования связывают это с тем, что испанская экономика сейчас переживает не лучшие времена. В таких условиях сотрудники готовы пойти на многое, чтобы продвинуться по службе, а личные гаджеты позволяют им успеть сделать больше дел.
В России процесс мобилизации также набирает силу. "По свой базе мы видим, что доля Andriod и iOS растет. Даже если ИТ-директора компаний не пропагандируют концепцию BYOD (Bring your own device), сотрудники настойчиво продолжают использовать свои устройства для работы со служебной информацией", – отмечает Евгения Григорьева, руководитель департамента по продуктам мобильной связи бизнес-сегмента оператора "ВымпелКом". По данным оператора, каждый пятый сотрудник его корпоративных клиентов уже использует смартфон. При этом мобильные устройства продолжают теряться.
Логичное последствие тренда – применение новых подходов к защите корпоративных данных. По прогнозам "ВымпелКома", в ближайшем будущем очень востребованными станут именно решения категории MDM (Mobile Device Management – удаленное управление мобильными устройствами). Они позволяют компании контролировать планшеты и смартфоны своих сотрудников, определять политики безопасности по использованию мобильных приложений, защищать корпоративные данные от утечки и даже определять местоположение смартфона. Сотрудник перестает быть привязанным к рабочему месту.
"В Европе и Азии в некоторых даже крупных компаниях стационарных компьютеров у сотрудников уже попросту нет. При этом с помощью решений MDM компания может, например, контролировать распределение времени сотрудника: либо запретить доступ к каким-либо корпоративным мобильным бизнес-приложениям, либо – в качестве мотивации – предоставить расширенный доступ", – рассказывает Евгения Григорьева.
