В среду наблюдательный совет германского промышленного концерна Siemens назначил новым генеральным директором Джо Кезера, ранее занимавшего пост финансового директора компании. Господин Кезер сменил Петера Лешера, который покинул этот пост за четыре года до окончания срока действия его контракта из-за сокращения прибыли Siemens в последние годы.
С 1 августа новым генеральным директором Siemens стал Джо Кезер. Это решение единогласно принято наблюдательным советом компании на встрече в среду. До 30 сентября прежний глава компании Петер Лешер будет передавать дела, после этого он сохранит некоторые обязанности в компании, в числе прочего он станет председателем фонда Siemens. С уходом с поста генерального директора господин Лешер также покинет совет директоров Siemens.
О том, что в среду состоится заседание наблюдательного совета Siemens, на котором будет обсуждаться вопрос досрочного ухода Петера Лешера с поста генерального директора, в компании сообщили еще в прошлую субботу. На прошлой неделе Siemens выпустил очередное предупреждение о снижении прибыли — это уже пятое предупреждение за шесть лет руководства господина Лешера и второе за последние три месяца. Siemens заявила, что выполнить поставленную цель и добиться роста прибыли минимум на 12% в текущем финансовом году ей, скорее всего, не удастся. За последние пять лет акции компании подешевели на 11%.
Назначение на пост генерального директора господина Кезера не стало неожиданностью: еще до заседания было известно, что он пользуется поддержкой большинства членов наблюдательного совета. Ранее господин Кезер был финансовым директором компании. В целом в Siemens он работает с 1980 года. Господин Кезер заявил: "Наша компания не находится в состоянии кризиса и не нуждается в серьезной реструктуризации. Однако в последнее время мы были слишком заняты собой и потеряли часть прибыли в сравнении с нашими конкурентами. Моя цель — вернуть Siemens устойчивость и создать эффективную команду".
Большинство экспертов положительно оценивают новое назначение. "Хотя ответственность за результаты компании несет не только ее глава, это должен быть человек, которому доверяют и внутри компании, и за ее пределами. Последнее предупреждение о снижении прибыли настолько подорвало это доверие, что смена главы компании была необходима. Смену главы компании можно сравнить со сменой тренера в футболе: свежий ветер и новые идеи придают компании импульс и высвобождают много энергии",— заявил аналитик DZ Bank Яско Терцич.
